Een uitlichting van het CAO.....
2.b. De diensturen moeten door de werknemer worden geregistreerd op een door de werkgever te
verstrekken urenverantwoordingsstaat. Een registratieplicht
geldt eveneens voor de uren besteed aan
rust, pauzes en de correcties.
2.c. De urenverantwoordingsstaat dient minimaal de navolgende gegevens te bevatten:
- de datum
- de diensttijd alsmede de dagtotalen daarvan
- de rusttijd
- de pauzes
- correcties
- de naam en handtekening van de chauffeur
2.d. De werknemer ontvangt na controle door de werkgever een voor akkoord getekend exemplaar van de
urenverantwoordingsstaat terug.
2.e. De werknemer dient binnen drie maanden na ontvangst van de urenverantwoordingsstaat als bedoeld
onder 2.d schriftelijk aan de werkgever eventuele bezwaren kenbaar te maken. Wanneer de werknemer
van dat recht geen gebruik maakt, geldt de urenverantwoordingsstaat vanaf dat moment als bewijs.
2.f. De werkgever dient de ingevulde urenverantwoordingsstaat gedurende tenminste een jaar na de
datum waarop de invulling betrekking
had, te bewaren.
31
2.g. Voor de controle van de urenverantwoordingsstaten dienen de daarbij behorende tachograafschijven
te worden overgelegd.
2.h. Bij het gebruik van elektronische tijdregistratiesystemen zijn werkgever en werknemer vrijgesteld
van de verplichtingen zoals vermeld onder 2b t/m 2g. Na afloop van elke rit dient de werknemer de
beschikking te krijgen over een ongeschoonde uitdraai van de in 2c. genoemde gegevens.
3.a. De werkgever kan de normale
duur van de werkzaamheden normeren op basis van sociaal en
economisch verantwoorde praktijkervaringen
en de loonberekeningen daarop baseren. De werkgever
dient daarvoor echter eerst de instemming van de werknemers‑ en werkgeversorganisaties
na
voorafgaand overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging te verkrijgen.
3.b. Het bepaalde onder 3.a. is onverkort van kracht ingeval in de onderneming de diensturen worden
bepaald met behulp van elektronische tijdregistratiesystemen.
vooral alinea 2 van 2.H lijkt nogal moeilijk
Read more...
Posts
